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  • 分分彩个位全天计划

    • 发布时间:2018-12-06
    • 截止日期:详见正文
    • 所属省份江苏
    • 工作地点:扬州市
    • 招聘人数:若干

    因工作需要及新妇女儿童医院建设,我院常年招聘儿科、妇产科等专业人才,具体如下:

    一、基本条件

    1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

    2、遵守宪法和法律,具有良好的品行;

    3、具备履行岗位职责的身体条件;

    4、年龄35周岁及以下。博士及副高以上职称人员,年龄45周岁及以下;

    5、非应届医疗类毕业生须取得执业医师资格。

    二、岗位及要求

     

    岗位

    人数

    专业

    学历或职称

    妇科、产科

    8

    妇产科学、肿瘤学(妇科方向)

    博士、硕士

    儿科、新生儿科

    8

    儿科学、临床医学

    博士、硕士

    乳腺科

    1

    外科学(乳腺外科、甲乳外科方向)、临床医学

    博士

    小儿外科

    2

    外科学(小儿外科方向)、临床医学

    研究生或副高职称

    小儿骨科

    1

    外科学(骨外科、小儿骨科方向)

    研究生

    儿童保健科

    1

    儿科学、医学心理学

    研究生

    儿童康复科

    2

    康复医学与理疗学

    研究生

    儿童耳鼻喉保健科

    1

    耳鼻咽喉科学、临床医学

    研究生、本科生

    儿科、新生儿科、儿童保健科

    14

    临床医学

    本科

    医学遗传中心、检验科

    3

    医学检验相关专业、遗传学

    研究生

    放射科

    3

    影像医学与核医学、医学影像、技师

    本科以上

    护理

    35

    护理、助产护理、麻醉护理

    本科以上

    心电图

    1

    临床医学

    本科

    其它专业人才招聘详见:网站首页-联系我们-招聘信息栏

    三、人才相关待遇

    1、交通费。具备硕士研究生以上学历应聘者录用后,可报销往返交通费一次。

    2、人才安置费。学科带头人或成熟性人才,安置费50-100万元。博士研究生学历及学位人才,安置费30-100万元。相关紧缺专业取得硕士学历、学位、执业资格和规培证书人员,安置费5―10万元。招聘引进人员录用半年后,经考察、考核合格,给予一次性安置费,领取费用时须与医院签订5-10年服务合同。

    3、科研启动费。博士研究生来院工作后,医院根据其申报、承担科研项目情况,给予科研启动经费10-20万元(由科教处跟踪考核经费使用情况)。

    4、专项津贴。博士研究生:副高以上每月2000元、主治医师每月1500元、住院医师每月1200元;硕士研究生:紧缺专业(详见附件)副高以上每月1500元、主治医师及以下每月1000元。专项津贴从上班后第二个月开始发放,期限为3年。

    5、过渡住房:暂时无住房者,博士研究生安排两室一厅过渡住房一年,房租由医院承担;未婚硕士研究生安排集体宿舍,不能安排宿舍的提供租房补贴。

    6、其它:特别优秀成熟人才、学科带头人,经双方协商,可实行年薪制,经院党委会研究同意,可在聘用协议中明确相关待遇,协调解决夫妻两地分居问题等。

    四、报名方式

    应聘者简历可通过邮箱发送或寄至本院人事处:

    邮箱:yzsfybjy@163.com(邮件标题注明:应聘岗位+毕业院校+本人姓名+幸运二八大神稳赚群)

    联系电话:0514-87361173

    联系人:向老师、刘老师

    地址:扬州市国庆路395

    邮编:225002

    扬州市妇幼保健院人才招聘引进待遇

    为全面实施人才强院战略,大力引进高层次人才,优化专业技术人员队伍,提高医院综合竞争力,本着事业留人、待遇留人,进一步落实引进人员各项待遇,特制定人才招聘引进待遇暂行规定。具体如下:

    一、招聘引进人才范围

    1、博士研究生

    2、学科带头人及成熟性人才

    3、硕士研究生

    二、招聘引进人才待遇

    1、交通费。具备硕士研究生以上学历应聘者录用后,可报销往返交通费一次。

    2、人才安置费。学科带头人或成熟性人才,安置费50-100万元。博士研究生学历及学位人才,安置费30-100万元。相关紧缺专业取得硕士学历、学位、执业资格和规培证书人员,安置费5―10万元。招聘引进人员录用半年后,经考察、考核合格,给予一次性安置费,领取费用时须与医院签订5-10年服务合同。

    3、科研启动费。博士研究生来院工作后,医院根据其申报、承担科研项目情况,给予科研启动经费10-20万元(由科教处跟踪考核经费使用情况)。

    4、专项津贴。博士研究生:副高以上每月2000元、主治医师每月1500元、住院医师每月1200元;硕士研究生:紧缺专业(详见附件)副高以上每月1500元、主治医师及以下每月1000元。专项津贴从上班后第二个月开始发放,期限为3年。

    5、过渡住房:暂时无住房者,博士研究生安排两室一厅过渡住房一年,房租由医院承担;未婚硕士研究生安排集体宿舍,不能安排宿舍的提供租房补贴。

    6、其它:特别优秀成熟人才、学科带头人,经双方协商,可实行年薪制,经院党委会研究同意,可在聘用协议中明确相关待遇。

    对于博士学历学位或具备硕士研究生学历学位的的学科带头人,医院帮助协调解决夫妻两地分居问题。配偶属医疗卫生专业或相关医疗卫生专业人员的可随调本院;如配偶不符合调动条件,落实工作确有困难的,可按其专业、专长安排到备案制岗位。

    来源:

    http://www.yzfybj.com/show/index/id/72/fid/52/tid/3472.html

    http://www.yzfybj.com/show/index/id/72/fid/52/tid/3471.html

     

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    风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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